いつもブログをご覧いただきありがとうございます。
福井の社会保険労務士　島田　知明です。

突然ですが、
コンビニやファミレスでバイトをされる学生さんや主婦の方は、
事前に雇用契約書や労働条件通知書をオーナーさんから頂いていますか？

もちろん、
直営店やFCのオーナーさんがしっかりとされている店舗では、
問題無いと思います。

でも、
たま～にですが、
雇用契約書や労働条件通知書を渡してくれない。
形式的に雇用契約書や労働条件通知書を交付するだけで説明してくれない。
雇用契約書の内容説明を求めても流される。
（単に、ひな型を流用していてオーナー自身が理解していない可能性も・・・）
といったケースもお聞きします。

必ずコンビニやファミレスで働かれる方は、
自身の雇用契約書を確認して下さい。

特に「有期契約」で雇用されている方は、
必ず「更新の有無」と「更新の判断基準」も確認して下さいね。

ある日、
オーナーから「もう来週から来なくていいよ。」
と急に伝えられる事は、なかなか無いと思います。

また、

  • 商品の強制買上げを求められる
  • 給与から天引きされている

といったことが、
説明も無くてされている場合もご注意下さいね。

事前にブラックバイト先で働くことを防ぐため、
面接時に「聞きたいことは聞く！」ことを心がけてはいかがでしょうか？

もし、既に働いていて明らかにオカシイと感じる場合は、
最寄りの労働基準監督へ相談するべきだと思います。

お一人で悩む必要はないですよ。

何かの気づきになれば幸いです。

ご一読ありがとうございました。

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社会保険労務士・人事労務コンサルタント 島田知明

1985年 福井県大野市生まれ。福井県立大学経済学部卒。卒業後、地元金融機関に勤務し、所属する支店の全店第2位の成績に貢献、チームワークの重要性を体験。「人の成長」に魅力を感じ、専門家である社会保険労務士合格を志し退社。1年3ヶ月間の無職無収入、派遣社員を経て、大手社労士事務所に8年間勤務し1万件を超える人事労務対応を経験。「社員と会社が互いを尊重し、成長できる環境の実現」を理念に掲げ2019年8月開業。

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