いつもブログをご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士の島田知明です。
「従業員が仕事中にケガしちゃった！」
「どうすればいいの？！」
とパニックにならないための動き方について
説明させていただきます。
まずは、被災者を病院へ連れていく
「あたり前だろ」
とツッコミが入りそうですね。
私の経験で、
「島田さん、従業員がカッターで
おでこを切ってしまいました。」
↓
「大変ですね！
病院へ連れて行かれましたか？」
↓
「まだ連れて行っていません。
取り急ぎ、連絡をと思いまして・・・。」
↓
「すぐに病院へ連れていって下さい！
救急車までは大丈夫そうですか？」
といったやりとりがありました。
パニックになると、分からなくなる
労災の業務経験がある方にとっては
あたり前でも、
- 労災の業務経験が無い方
- 労災の業務経験が浅い方
- 初めて労災があった会社
にとっては、
「突然」の出来事です。
頭の中が真っ白になって、
どう「行動」をとればいいのか、
分からない状態になってしまいますよね。
労災が発生！
↓
「すぐに病院へ連れて行く！」
を意識しておくと良いと思いますよ。
ご家族への連絡
大切な家族がケガをしたら心配ですよね。
ケガの程度にもよりますが、
被災者のご家族への連絡も必要です。
ご家族へ連絡するときは、
- 社名
- 仕事中にケガをしたこと
- 受診している病院名と住所
の3つを伝えましょう。
少しでも早く病院へ行ってもらうことを優先して下さい。
関係機関への連絡
事故の状況によっては、
関係機関への連絡が必要な場合があります。
連絡をすべき主な機関としては、
- 労働基準監督署
- 警察署
- 消防署
があります。
労働基準監督署は、
【事故状況の把握】や【安全衛生の対応】をすぐに行う必要がある場合
警察署は、
【事件性が疑われる】場合
消防署は、
【火災】や【有毒物の流出】が疑われる場合
が一つの基準ですね。
私の経験では、
倉庫内で従業員が倒れていて、目撃者が誰もいない
という事例がありました。
ひょっとしたら、
「事件なのかもしれない・・・。」
ということで、
警察署と労働基準監督署へ連絡したケースもあります。
関係機関へ連絡すべきか判断に迷ったら、
「とりあえず連絡する」ことをオススメします。
適切なアドバイスを頂けますよ。
労災の原因と発生状況をまとめておきましょう
- 被災者を病院へ連れて行く
- ご家族へ連絡をする
- 関係機関へ連絡をする
の3つが終わったら、
労災の原因と発生状況をまとめておきましょう。
ポイントは、
- どこで労災が発生したの？
- どんな作業をしていたの？
- どんな問題があったの？
- どんな労災が発生したの？
箇条書きでいいので、
書き出してみてください。
例えば、
カッターでおでこを切ってしまった
場合だと、
- 会社事務所内で
- 届いたダンボール箱の開封作業
- 右手に刃を出したままのカッターを持ちながら作業をしていた
- ダンボール箱のフタを開けようと力を入れたら、
手がすべり、
持っていたカッターがおでこに当って負傷した
1.から4.の流れで、
おおまかな発生状況を作成できますよ。
あとは、細かい肉付けをします。
- 会社事務所の所在地
- カッターの刃は何センチほど出ていたのか
- ダンボール箱のフタが糊付けされていて、
力を入れて開ける必要があった
を追記するかたちですね。
最後に文章にすれば完成です。
「会社事務所内（大野市中野47-18-4）で届いたダンボール箱の開封作業中、
届いたダンボール箱のフタを開けようと右手にカッターを持ったまま、
フタを開けようとしたが、フタが糊付けされていたため、
力を込めたとき右手がすべり、
持っていたカッター（刃を3㎝ほど出していた）がおでこに当たり負傷した。」
完成した内容は、
リスクアセスメントだけでなく、
労働基準監督署へ提出する書類の作成にも活用できます。
ご参考までに
社会保険労務士・人事労務コンサルタント 島田知明
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