いつもブログをご覧いただきありがとうございます。
福井県の社会保険労務士の島田知明です。

とつぜんですが、
労務管理でアウトプットされていますか？

法律改正セミナー
人材育成研修
助成金活用セミナー
就業規則作成セミナー
専門書
などで経営者の皆様はよく勉強され、
インプットをされています。

会話させていただくなかで、
「法改正について学んだから大丈夫です。」
「人材育成にはリーダーの成長が要ですよね。」
「就業規則があるので未払い残業代対策はできています。」
と仰られることがあるのですが、

「学ばれたことを御社で試されましたか？」
とお聞きすると、

「方法は分かっているけど、時間がなくてね。」
とご返答を頂くことがあります。

もちろん、
経営には優先順位があります。
労務管理を優先して下さいとは言いません。

ただ、
労務に関することは、
従業員（人）と必ず接点が発生します。

私感ではありますが、

労務関係の取り組みを進めていくなかで、

学んだとおりにいかないこと
社長様が予期しなかったこと

が発生します。

思った以上に時間を要して、

本業

に支障をきたすこともあります。

ぜひ、
学ばれ（インプット）ましたら、

少しずつ、
実験的にでも試されても良いと思いますよ。（アウトプット）

もし、
「当社には合わないな」
と感じられたら元に戻せば良いと思います。

何かの気づきになれば幸いです。

ご一読ありがとうございました。

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社会保険労務士・人事労務コンサルタント 島田知明

1985年 福井県大野市生まれ。福井県立大学経済学部卒。卒業後、地元金融機関に勤務し、所属する支店の全店第2位の成績に貢献、チームワークの重要性を体験。「人の成長」に魅力を感じ、専門家である社会保険労務士合格を志し退社。1年3ヶ月間の無職無収入、派遣社員を経て、大手社労士事務所に8年間勤務し1万件を超える人事労務対応を経験。「社員と会社が互いを尊重し、成長できる環境の実現」を理念に掲げ2019年8月開業。

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